Йонкер Группийн боловсон хүчний улс төр, үзэл суртлын бүтцийг улам бэхжүүлэх, менежментийн чадавхийг сайжруулах зорилгоор. Үүний зэрэгцээ, бүлгийн боловсон хүчний хоёр дахь сургалтын хөтөлбөрийг жигд хөгжүүлэхийн тулд сургалтын агуулгыг шинэ хэлбэр, шинэ шаардлагатай хослуулан, OKR-ийн зорилтууд болон гол үр дүнгийн менежментийг гүнзгийрүүлэн шинжлэх, Йонкерийн бодит үйл ажиллагааны нөхцөлд үндэслэн KPI-ийн гол гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийг удирдах.
Сургалтын хэлбэрийн хувьд тусгай лекц, кейс судалгаа, бүлгийн хэлэлцүүлэг болон бусад заах аргуудыг ашигладаг. Сургалтанд багш нарын хувьд Jianfeng Enterprise Management Group-ийн Ли Жэнфанг урьж, бидэнд өндөр түвшний, өндөр чанартай сургалтын дэмжлэг үзүүлсэн. Сургалтын түвшин, чанарыг хангасан.
Сургалтын хөтөлбөрийн загвар нь суралцагчдын ажлын байран дээрх үр дүнгийн гаралтад анхаарлаа төвлөрүүлж, суралцагчдын бүлгээр дамжуулан хэлэлцэж, солилцох бөгөөд дараа нь сургалтын багш нь ажлын байран дээр санал бодлоо хэлж, "сургалт-сэтгэлгээ солилцох-дасгалжуулах-хуваалцах" сургалтын мөчлөгийг бүрдүүлдэг. Энэ нь суралцагчдын мэдлэгийг шингээж, эзэмшихэд илүү тохиромжтой.
Нийтэлсэн цаг: 2021 оны 7-р сарын 15